Kamu işçileri geçici olarak görevlendirilebilir mi?
Kamu işçilerinin geçici görevlendirilme konusu, son zamanlarda gündemde sıkça tartışılan bir konu haline geldi. Yasal düzenlemelerde belirsizlikler bulunan bu konu, birçok kamu çalışanının kafasında soru işaretleri bırakıyor.
Peki, kamu işçileri geçici olarak görevlendirilebilir mi?
Kamu işçilerinin geçici görevlendirilme konusu, son zamanlarda gündemde sıkça tartışılan bir konu haline geldi. Yasal düzenlemelerde belirsizlikler bulunan bu konu, birçok kamu çalışanının kafasında soru işaretleri bırakıyor. Peki, kamu işçileri geçici olarak görevlendirilebilir mi? MEMUR5.COM editörü, sorunun cevabını derledi.
Kamudaki işçilerin geçici olarak görevlendirilip görevlendirilemeyecekleri konusu, işçi statüsünde olan birçok kişinin merak ettiği bir husus. Ancak bu konuda net bir açıklık bulunmuyor. İşte bu belirsizlik, birçok kamu işçisinin kafasında soru işaretleri oluşturuyor.
Öncelikle, kamu işçilerinin aile birliği sağlama amacıyla eş durumu tayini ya da benzeri nedenlerle geçici görevlendirmelerle ilgili özel bir düzenleme bulunmamaktadır. Yani, kamu işçileri bu tür nedenlerle geçici olarak görevlendirilemezler.
Ancak, kamu işçilerinin iş sözleşmelerinde veya toplu iş sözleşmelerinde herhangi bir sınırlama bulunmuyorsa, kurumları tarafından başka birimlerde veya başka illerde geçici görevlendirmeleri mümkün olabilir. Örneğin, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin ek maddesi 25, bu konuda bir açıklama getiriyor ve kamu kurumlarında istihdam edilenlerin, kurumlarının onayıyla diğer kamu kurumlarında geçici olarak görevlendirilebileceklerini belirtiyor.
Ancak, bu geçici görevlendirmeyle ilgili belirli şartlar da bulunmaktadır. Örneğin, bu görevlendirme bir yılı geçmemek üzere yapılabilir ve hakim ve savcılar ile bunlardan sayılanlar hariç tutulmaktadır. Bu durumda, kamu işçilerinin kurumlar arasında veya farklı birimlerde geçici görevlendirilmesi mümkün olabilir.
Ancak, taşeron işçilerin kadroya geçmesi durumunda durum farklılık gösterebilir. Çünkü, bu durumda işçilerin aynı kurumda ve aynı birimde aynı işlerde çalışmaya devam etmeleri gerekebilir. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin geçici 23. maddesi, taşeron işçilerin kadroya geçirilmesiyle ilgili bazı şartları düzenlemektedir. Bu da taşeron işçilerinin geçici görevlendirme konusunda farklı bir durum oluşturabilir.
Sonuç olarak, kamu işçilerinin geçici görevlendirilmesi konusu belirli şartlar altında mümkün olabilir. Ancak, bu konuda net bir düzenleme bulunmamaktadır ve durumlar genellikle kurumların onayıyla belirlenmektedir. Bu nedenle, kamu işçilerinin bu konuda kurumlarıyla iletişime geçmeleri ve durumlarını netleştirmeleri önemlidir.
